稅收的產(chǎn)生不在財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)，而是在業(yè)務(wù)發(fā)生環(huán)節(jié)。做什么業(yè)務(wù)產(chǎn)生什么稅收，企業(yè)因有了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或財(cái)產(chǎn)行為而交稅，不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式產(chǎn)生不同的稅收，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)行為就沒(méi)有稅收。實(shí)質(zhì)上，真正的納稅籌劃應(yīng)該從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)入手，即在財(cái)務(wù)處理過(guò)程之前，業(yè)務(wù)發(fā)生之時(shí)，就應(yīng)該知說(shuō)起稅收籌劃，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為應(yīng)該由財(cái)務(wù)部門去解決，稅收問(wèn)題不找財(cái)務(wù)找誰(shuí)？因?yàn)樨?cái)務(wù)人員天天和稅務(wù)機(jī)關(guān)打交道，申報(bào)、繳稅等都是財(cái)務(wù)做的事，稅收籌劃也是涉稅問(wèn)題，理所當(dāng)然由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)。比如，原材料采購(gòu)時(shí)，采購(gòu)人員沒(méi)有按照規(guī)定取得發(fā)票，造成不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，還可能要補(bǔ)稅罰款；銷售人員折扣銷售時(shí)未在同一張發(fā)票上反映折扣額，折扣不能在銷售額中扣除等，企業(yè)老板往往把責(zé)任歸咎于財(cái)務(wù)人員。
有些企業(yè)每次稅務(wù)稽查都查出問(wèn)題，企業(yè)受到補(bǔ)稅罰款的處罰甚至追究刑事責(zé)任，首當(dāng)其沖也是財(cái)務(wù)人員。少數(shù)企業(yè)甚至不注重業(yè)務(wù)過(guò)程的納稅籌劃，只知道讓財(cái)務(wù)人員在賬目上做文章，甚至把做假賬、偷逃稅當(dāng)成考核財(cái)務(wù)人員能力的標(biāo)準(zhǔn)。正是因?yàn)樽呷脒@種誤區(qū)，產(chǎn)生稅收風(fēng)險(xiǎn)的可能性非常大。
事實(shí)上，企業(yè)財(cái)務(wù)只是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行正確的核算與反映，很多具體業(yè)務(wù)不是財(cái)務(wù)單方面能操作的。特別是稅收籌劃，涉及籌資、投資、生產(chǎn)、分配、經(jīng)營(yíng)方式選擇等各個(gè)方面，而且必須在稅法的框架范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)范操作。
道稅收對(duì)業(yè)務(wù)的影響。納稅籌劃并不只是財(cái)務(wù)的工作，而是決策、銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等部門應(yīng)該做的工作。因此，要求財(cái)務(wù)人員單獨(dú)承擔(dān)稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)是難以承受之重。
當(dāng)然，稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)存在著密切的關(guān)系，高質(zhì)量的稅收籌劃依賴于高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，也依賴于規(guī)范、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算，稅收籌劃離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理。而且，財(cái)務(wù)的具體操作由財(cái)務(wù)人員來(lái)完成，財(cái)務(wù)人員是企業(yè)賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)核算和申報(bào)繳稅的專職人員，也是稅收籌劃的實(shí)際操作人員。
然而，現(xiàn)實(shí)中，為何大部分財(cái)務(wù)人員不愿意為企業(yè)開(kāi)展稅收籌劃呢？一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)人員特別是私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)主要是財(cái)務(wù)核算，提供準(zhǔn)確、及時(shí)和系統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表信息，他們只能根據(jù)相關(guān)部門提供的會(huì)計(jì)資料記賬算賬，很難參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策，了解企業(yè)的實(shí)際情況也很有限，要他們開(kāi)展涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策事前、事中、事后全方位的稅收籌劃，超出了財(cái)務(wù)的工作職責(zé)和決策權(quán)力。而且，目前很多企業(yè)都是聘請(qǐng)退休或下崗的財(cái)務(wù)人員，他們財(cái)務(wù)基本功不扎實(shí)，接受新知識(shí)的能力有限，承擔(dān)稅收籌劃這種高智力活動(dòng)顯然難以勝任。另一方面，開(kāi)展籌劃不僅會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)大量的額外工作，而且由于稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)，使財(cái)務(wù)人員面臨更大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而大部分企業(yè)又缺乏相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)人員級(jí)別和待遇較低，既無(wú)能力，也無(wú)愿望對(duì)企業(yè)納稅實(shí)行有效的控制和管理。
企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，必須走出稅收籌劃認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。業(yè)務(wù)過(guò)程產(chǎn)生稅收，稅怎么交不是看賬務(wù)怎么處理，而是看業(yè)務(wù)怎么做。要搞好稅收籌劃，必須對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)業(yè)務(wù)過(guò)程的稅收管理；必須加強(qiáng)各部門通力協(xié)作，按照稅法的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行操作，各涉稅環(huán)節(jié)統(tǒng)籌規(guī)劃和控制，這樣，才能真正節(jié)約稅收成本，規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。
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